去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。
据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。
对此，记者向接近京东人士求证了解到，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。
此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。
此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶 。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“Big Boss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。
2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。
而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始，京东已经推出百亿补贴、便宜包邮频道、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革，年底又同步启动了一系列激励政策，来协调团队，积蓄资源，以备2024年继续鏖战低价。
去年年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
过去一年，低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东、淘宝、拼多多，以及抖音等直播电商都已经卷入其中，竞争也愈发激烈。
国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”，在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。
以下为京东内部公告全文
变革突破，创新赢战！2023年，Big Boss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！
为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在Big Boss的机制激励下，多劳多得！
组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！
京东零售
2024年3月1日